Investeren in werkplezier loont!
22 mrt 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'

door Karlien Haak

In het artikel ‘Heimwee naar het oude werken’ in Volkskrant Magazine van 16 maart jl. staan herkenbare en grappige voorbeelden van ontsporing van nieuw werken: thuiswerkers die niet meer aan hun werk toekomen, flexplekken die vol zitten, glazen wanden waardoor je altijd bekeken wordt. In het artikel wordt het onderzoek aangehaald dat ik in opdracht van FNV, CNV en MHP heb uitgevoerd naar de beleving van nieuw werken.

 

Conclusie van dat onderzoek was onder meer dat werknemers niet overdreven enthousiast zijn over flexplekken en dat er bij vrouwen minder animo is dan bij mannen om thuis te werken.

Tegelijk doet de oproep om weer snel terug te keren naar oud werken wat vreemd aan: als de student die weer bij zijn ouders gaat wonen, omdat het korte slapen, gebrek aan discipline en de chaos in zijn kamer hem opbreekt.

Het Nieuwe Werken (HNW) als concept gaat natuurlijk weer over, al was het maar omdat je dit werken niet eeuwig nieuw kan noemen. En de uiterlijkheden, zoals zitzakken en te veel glas, zullen vast ook wel weer voorbij gaan. Je medewerker een smartphone geven en dan maar vertrouwen dat hij zijn eigen werk gaat structureren, is rijkelijk naïef. Net als de verwachting dat als je leidinggevende je maar een beetje met rust laat, jij vanzelf fantastisch gaat presteren.

Maar het is raar om te veronderstellen dat als de hype over is, we allemaal weer gaan doen wat we vroeger deden. De structuur uit het industriële tijdperk voldoet namelijk niet meer. Je kunt het productieproces niet meer vanuit de bovenste verdieping plannen en je kunt je medewerkers niet meer vangen in een functiebeschrijving, prestatie-indicatoren en een jaarlijks beoordelingsgesprek. De klacht dat professionals te veel beknot worden door managers, was er al ver voor het nieuwe werken. En dat ICT-mogelijkheden ervoor zorgen dat we altijd en overal ons werk doen, druk je ook niet meer de kop in. Je kunt hoogstens een manier vinden om er slimmer mee om te gaan. 

Ik ben drie jaar de projectleider geweest van een vakbondskenniscentrum, waarin we onze eigen weg hebben gezocht in trends als nieuw werken, thuiswerken, invloed op werktijden en duurzaam reizen. In de vakbeweging zijn we nooit HNW-gelovigen geworden. Maar we zagen de aandacht voor nieuw werken wel als een prachtkans om weer meer ruimte op te eisen voor de professional. En dat mensen die ruimte willen, bleek ook uit het genoemde belevingsonderzoek onder ruim 10.000 werknemers: 82% van de werknemers vindt het fijn dat het om de resultaten draait en niet om aanwezigheid. Gelukkig zijn er veel organisaties waar de arbeidsverhoudingen langzamerhand volwassen worden. Ik hoop van harte dat deze organisaties niet door de crisis, of door een reactie op de hype weer in oude reflexen vervallen.

Natuurlijk is het even wennen, zoals het ook wennen is dat je vader en moeder je niet vertellen wanneer je moet gaan slapen of je was moet doen. Maar de meeste jongeren varen er wel bij en leren uiteindelijk zelfs hoe je dat doet met studeren en je rotzooi opruimen.

Deze blog is geplaatst in de Volkskrant van 23 maart 2013  




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |