Investeren in werkplezier loont!
4 mei 2011

Op tijd een sigaret

door Bram de Klerck

Al geruime tijd draag ik mijn steentje bij aan het verlagen van het begrotingstekort. Dagelijks maak ik een wandelingetje naar Willem. Willem drijft een ouderwets sigarenmagazijn. Willem en ik staan op vriendelijke voet met elkaar. Niet echt nodig om aan te geven wat ik nodig heb. Onderwijl vriendelijk keuvelen, voltrekt zich een fiscaal vriendelijke transactie. 19 sigaretten, tegen betaling van 5 euro, waarvan een substantieel deel naar de fiscus gaat.


Vanwege deze fiscaal vriendelijke verslaving ben ik altijd wel gespitst op nieuwtjes die hieraan gerelateerd zijn. Onlangs viel mijn oog dan ook op het volgende bericht: 
‘Een kwart van de werkgevers en werknemer vindt dat rokers best wat minder mogen verdienen als ze vaker ziek zijn dan hun niet-rokende collega’s. Dat blijkt uit onderzoek van BNR Nieuwsradio en zorgverzekeraar CZ’ (VKBanen.nl 18/04/2011). 

Tja, wat moet je hier nu mee? De neiging is natuurlijk groot om meteen in de verdediging te schieten. Wat een onzin, ik ben nooit ziek! En hoe zit het dan met sportende collega’s die om de haverklap afwezig zijn vanwege sportblessures? Om nog te zwijgen over collega’s die weliswaar nooit ziek zijn, maar een werktempo hebben dat zwaar onder het gemiddelde zit. Of wat dacht u van collega’s die minstens de helft van de tijd het wel en wee van het campingleven met elkaar bespreken? Voer voor een heuse polemiek! 

Na enige mijmeringen ontsproot echter de volgende gedachte uit mijn hersenpan. Wat een achterhaald concept schuilt er achter deze uitkomst! Is het anno 2011 nog normaal om medewerkers louter en alleen af te rekenen op de factor tijd? Er zijn natuurlijk genoeg functies waarbij de factor tijd nog steeds het ‘harde afrekencriterium’ is. Denk aan een portier, een operator in een chemische fabriek of een treinconducteur. 

Voor steeds meer functies geldt echter dat de factor tijd als afrekencriterium aan betekenis aan het verliezen is. Het denken in output komt steeds meer in zwang. Wat moet het resultaat zijn van het feit dat je ergens 8 uur zit? Niet die 8 uur is dan bepalend, maar hetgeen je in die 8 uur hebt gedaan. 

Dit denken past natuurlijk ook bij het zogenaamde nieuwe werken. Eén van de voornaamste pijlers hiervan is het fenomeen thuiswerken. Thuiswerken als extra arbeidsvoorwaarde (en dus als lokker voor nieuw personeel) lijkt welhaast aantrekkelijker dan het geven van een lease-auto uit een hogere klasse! Nu is thuiswerken vooral een kwestie van vertrouwen. 

De werkgever vertrouwt erop dat de medewerker thuis net zo veel doet als dat deze op kantoor zou doen. Tegelijkertijd blijkt dat veel thuiswerkers thuis meer doen dan op kantoor. Een soort ultiem bewijs dat ze heel goed in staat zijn om thuis te werken. Het overeenkomen van duidelijke outputcriteria maakt het leven dan een stuk makkelijker. Werkgever en medeweker weten waar ze aan toe zijn. En tijd speelt dan een secundaire rol. 

Het werken op basis van resultaat in plaats van aanwezigheid heeft voor mij echter nog een groot voordeel: niet langer hoef ik als een razende mijn sigaretje op te roken onder het afdakje van de fietsenstalling achter het kantoor. Al besluit ik tot het opsteken van een metershoge waterpijp, niemand hoeft zich te storen aan mijn afwezigheid. Het enige waar ik mij om moet bekommeren, is het doen van mijn werk. Zonder horloge!




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |