Investeren in werkplezier loont!
22 mei 2018

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter

door Michel Donners

We gaan veel langer werken. Het traditionele patroon van eerst naar school gaan, dan een periode hard werken en dan tijdig met (vroeg)pensioen is echt doorbroken. We zullen met elkaar langer op die arbeidsmarkt actief gaan zijn. Deze omslag levert vele terechte discussies op. Zo is het zeer legitiem dat de vakbeweging vraagt om een bevriezing van het tempo om de AOW te verhogen. Ook op cao-niveau worden er maatregelen genomen om het einde van loopbanen te faciliteren (80/90/100). 

 

Echter, los van deze discussies aan de ‘achterkant’, vereist deze ontwikkeling ook een omdenken over loopbanen. Het doortrekken van de lijn, waarbij wij over carrières denken als alleen maar stijgende lijnen en dan vooral volhouden tot aan het einde, is niet meer houdbaar. Voor veel beroepen zal gelden dat je er op je 63e anders voorstaat dan op je 40e. We moeten dan ook op zoek naar nieuwe arrangementen die een oplossing bieden voor de vierde loopbaanfase: de fase tussen de piek van je loopbaan en je pensioen.


De eerste oplossingslijn loopt langs het investeren in mensen, zodat hun energie en kennis zo lang mogelijk in tact blijven om hun werk met plezier te kunnen blijven doen. Het zal logischer moeten worden om tussentijds energie bij te laden, je blik fris te houden of nieuwe dingen te leren. 
Op die manier kunnen we langer volop actief blijven.


De tweede lijn is moeilijker en heeft te maken met de vraag wat te doen als dit onverhoopt niet meer het geval is? Deze situatie zal voor een groeiende groep gaan gelden. We verzanden dan in pijnlijke discussies over demotie die altijd uitdraaien op de vraag: wie zal dat betalen?


Veel sociale partners zoeken naar nieuwe mogelijkheden om een arbeidsvoorwaarde te reserveren voor later. Een potje, waarmee medewerkers verderop in hun loopbaan investeringen kunnen doen of zorg kunnen dragen voor inkomensaanvulling. Creatieve ideeën hierover worden nu echter geblokkeerd door de fiscus, die steeds vaker en strenger eist dat aanspraken op loon meteen onder de loonheffing vallen. Een fiscale mogelijkheid om een deel van je loon te sparen voor later, zou de arrangementen voor duurzame inzetbaarheid verder helpen.


Een medewerker die 20 jaar in de ploegen heeft gewerkt, kan bijvoorbeeld jaarlijks 5% in zijn persoonlijke pot stoppen. Na 20 jaar is er dan ruim een jaarsalaris gespaard. Dat vergroot de mogelijkheden om een nieuw perspectief op je loopbaan te organiseren, want eigenlijk snappen we allemaal dat het werken in ploegen tot aan je pensioen voor niemand een gezond perspectief is.


Maar dat was toch de levensloopgedachte? Klopt op zich, maar de gedachte achter levensloop is in de praktijk gekaapt door het ‘pensioendossier’. Een nieuwe regeling voor het sparen tijdens en voor je loopbaan zou dan ook geen koppeling moeten kennen met pensioen.




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |