Investeren in werkplezier loont!
30 jul 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten

door Wilco Brinkman

De omvang van de flexibele schil groeit, concludeert SEO Economisch Onderzoek in het rapport ‘De sociaaleconomische situatie van langdurige flexibele werknemers’ (download het rapport hier). Daarmee lijkt SEO te bevestigen wat iedereen al lang denkt te weten:het aantal mensen dat afhankelijk is van tijdelijke banen met een onzeker inkomen, neemt toe.

‘De flexibilisering is doorgeschoten’, aldus FNV Bondgenoten.
 
Als we het onderzoeksrapport verder doorlezen, komen we uitkomsten tegen die de heersende opinie nuanceren. Zo neemt het aantal werknemers in de flexibele schil nauwelijks toe, maar wel de periode dat zij daarin verblijven. De kans dat zij doorstromen naar een vaste baan neemt af, maar is nog steeds vrij groot en varieert van 37% tot 51%, afhankelijk van onder andere de contractvorm en sector. Hoewel de inkomsten uit loon van werknemers die langdurig in de flexibele schil zitten, aanzienlijk lager zijn dan die van vaste werknemers, zijn de verschillen in huishoudinkomens tussen deze werknemers beperkt.
 
Opvallend vond ik de conclusies dat werknemers in de flexibele schil vaker scholing of training volgen dan vaste werknemers. Flexibele werknemers investeren daarvoor wel meer zelf. Zij doen dit vooral in perioden waarin ze tijdelijk niet in dienst zijn van een werkgever. Met uitzondering van uitzendkrachten volgen tijdelijke werknemers en oproepkrachten net zo vaak door de werkgever betaalde bedrijfstrainingen als vaste werknemers. Opleidingsniveau speelt daarbij geen rol.  Kunnen we voorzichtig stellen dat werknemers in de flexibele schil meer bereid zijn in zichzelf te investeren dan werknemers met een vast contract?
 
Het is niet mijn bedoeling om de negatieve gevolgen van flexibele arbeid te bagatelliseren, want die zijn er zeker. Ik ben echter wel mening dat de polemiek over de flexibilisering van de arbeidsmarkt is doorgeschoten. Door flexibele arbeid neer te zetten als een mindere vorm van arbeid, doe je mensen in de flexibele schil te kort. Misschien is het interessanter om eens na te denken over de manier waarop je hen kan belonen voor het feit dat zij meer in zichzelf investeren dan vaste werknemers. Daarnaast lijkt het mij wenselijk om de aandacht op specifieke problemen te richten. Het SEO noemt bijvoorbeeld de grote kans van oudere, flexibele werknemers om langdurig van een uitkering afhankelijk te worden en de inkomenspositie van flexibele, alleenstaande vrouwelijke werknemers met kinderen.
 
Algemene afspraken over beperking van de inzet van flexibele arbeid lossen volgens mij weinig op. Ze hebben een hoog ideologisch gehalte en pakken de echte problemen niet aan. Laten we de discussie genuanceerd voeren en gericht kijken wat voor welke groep flexibele werknemers belangrijk is.



Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |