Investeren in werkplezier loont!
23 jan 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?

door Wilco Brinkman

Stel: je bent ambtenaar en werkt voor een willekeurig ministerie in Den Haag. Net als verreweg de meeste andere mensen die werken, doe je je werk met plezier. De ene dag wat meer dan de andere dag, maar over het algemeen ben je best tevreden, ondanks het feit dat je salaris de laatste paar jaar niet is toegenomen. Je werkgever houdt in verband met bezuinigingen consequent vast aan de nullijn. En eigenlijk heb je daar wel begrip voor: het gaat economisch niet best en de begroting van de overheid vertoont flinke tekorten. Logisch dat er dan nu even geen salarisstijging inzit; de bomen groeien niet altijd tot in de hemel.

 

Wat je ook nog wel kunt begrijpen, is dat er bij de overheid arbeidsplaatsen gaan verdwijnen. Maar het begrip neemt wat af als je je realiseert op welke wijze dat gebeurt. Bij het beoordelen van mensen die de organisatie zullen moeten verlaten, speelt kwaliteit geen enkele rol. Vreemd, want  een hoge kwaliteit van het werk is toch essentieel voor de waardering en draagvlak van de samenleving voor het werk van de overheid? Het lijkt belangrijker om vooral de rust te bewaren en de collega’s die al lang bij de overheid werken hun pensioen daar ook te laten halen. Eigenlijk ben je het helemaal eens met Mei Li Vos die daar onlangs nog een scherp stukje over schreef.

 

En over dat pensioen gesproken: daar word je ook niet vrolijk van. Je betaalt al jaren mee aan vroegpensioenregelingen waar je zelf nooit recht op zult hebben en waarvan je je afvraagt of diegenen die er gebruik van maken nou echt niet in staat zijn om wat langer door te werken. Het pensioen dat je dan nog wel opbouwt, wordt steeds minder waard. Indexatie lijkt iets uit een ver verleden. Je bent al blij als datgene wat je hebt opgebouwd niet botweg wordt gekort. En dan je lees ook nog dat de pensioenpremies gaan stijgen, omdat de dekkingsgraad van het ABP te laag is. Totale kosten ongeveer 1 miljard euro. Daarvan zal je werkgever - de overheid - weliswaar het overgrote deel moeten betalen, maar jij bent ook niet op je achterhoofd gevallen. Met 7 miljard aan bezuinigingen in het verschiet durf je geeneens te denken aan behoud van koopkracht, laat staan aan een kleine stijging van het salaris. 


Stel dus dat je zo’n ambtenaar bent: een ambtenaar die werkt voor het algemeen belang en genuanceerd kijkt naar wat er in de wereld om hem heen gebeurt. Maar ook een ambtenaar die zelden publiekelijk waardering voor zijn werk krijgt. Die door de politiek vooral als een kostenpost wordt beschouwd. Die zelden ziet dat zijn minister hem in het openbaar steunt en eens zegt: “Nu is het genoeg! Mijn medewerkers verdienen heel veel waardering. Zij werken keihard voor dit land. Zij maken het mogelijk dat de noodzakelijke bezuinigingen plaatsvinden. Zij beantwoorden de eindeloze reeks vragen die de Tweede Kamer stelt.” 
Hoe houd je het dan nog vol? Waarom ga je eigenlijk nog iedere dag naar je werk? Waarom zou je nog loyaal zijn aan je minister? Sterker nog: waarom zou je nog loyaal zijn aan de samenleving als die het ambtenaren-bashen tot nationale volkssport verheft?

Ambtenaar, houd vol!




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |