Van ‘Dutch Design’ naar ‘Dutch Solution’

Op 29 november 2012 verscheen het Manifest: ‘Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel én zeker werk’, geschreven door Ton Wilthagen en een aantal andere arbeidsmarktdeskundigen. Het Manifest is een pleidooi voor een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid; een strategische heroverweging van de werking van de Nederlandse arbeidsmarkt en het streven naar een ‘inclusieve’ arbeidsmarkt: werk voor iedereen.

Het Kabinetsbeleid is gericht op het ‘verbeteren van de werking van arbeidsmarkt’ door het vereenvoudigen van het ontslagrecht, het verkorten van de WW-duur en het verlagen van de ontslagvergoedingen. De pensioenleeftijd wordt onmiddellijk verhoogd. Het Kabinetsbeleid gaat nog steeds uit van de fictie dat er tekorten op de arbeidsmarkt gaan ontstaan.

Uit een persbericht van het UWV van 7 januari 2013: ‘De werkloosheid is in december opgelopen naar 7,2 procent. De werkloosheid nam in december 2012 toe met 19.000 en kwam uit op 571.000 personen. De werkloosheid is sinds juni 2011 vrijwel voortdurend opgelopen. Toen bedroeg de werkloosheid 5 procent. Het afgelopen jaar steeg het aantal werklozen met gemiddeld 10.000 per maand. De verwachting is dat het aantal werklozen in 2013 met nog minimaal 100.000 mensen stijgt’. 

Werkgevers komen in verzet en gebruiken als spreekbuis de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid). Voor het eerst sinds lange tijd neemt de NVP stelling: (…)is de NVP van mening dat het voorgenomen kabinetsbeleid omtrent het ontslagrecht grote impact heeft op de arbeidsmarktsituatie van ouderen. Het is de stellige overtuiging dat dit beleid tot serieuze verarming zal leiden en het langdurige verlies van een generatie 50-plussers. De NVP doet een oproep aan de regering en de sociale partners om de maatregelen uit te stellen tot 2018 (…). De NVP neemt duidelijk stelling tegen de huidige plannen (...).

Ik respecteer de gedachten achter ‘Dutch Design’, maar mis een sense of urgency. Ik verwelkom de kreet van de NVP. Er is op dit moment meer nodig dan een’ Dutch Design’: er is behoefte aan een ‘Dutch Solution’. De werkloosheid is nu al het dubbele van de acceptabele frictiewerkloosheid. De ‘Dutch Solution’ gaat voor de komende jaren uit van herverdeling van arbeid, zoveel mogelijk mensen aan boord houden, werkgelegenheidsprojecten voor jongeren én ouderen, duurzame inzetbaarheid voor iedereen. We laten niet nog meer mensen op straat komen te staan!