Mijn verjaardag is een feestdag

Eind januari bracht het NRC Next in de Carrière-bijlage de uitkomsten van het Beloningsonderzoek van NRC. Vorig jaar bleek uit dit onderzoek dat het arbeidsvoorwaardenpakket - zowel inkomen, als secundaire voorwaarden - nauwelijks invloed heeft op de motivatie en de betrokkenheid van medewerkers. Daarom is dit jaar gekeken naar nut, noodzaak en wensen ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden. Belangrijkste conclusie: meer invloed over welke arbeidsvoorwaarden je krijgt, helpt om de waarde ervan te vergroten.

Die conclusie herken ik, niet alleen vanuit opdrachten die ik heb gedaan, maar ook door mijn eigen recente verandering van werkgever. Natuurlijk ging ook mijn sollicitatiegesprek over de hoogte van mijn loon, maar ook over de manieren van reizen die worden vergoed, mijn (flexibiliteit in) werktijden en de mogelijkheden voor ontwikkeling. Als die niet zouden passen bij mijn voorkeuren en wensen, zijn ze minder relevant of zelfs een minpunt.

Eigenlijk hebben we in het gesprek ook alleen die dingen besproken die op dit moment belangrijk voor me zijn. In mijn arbeidsovereenkomst kwam ik daardoor ook een verrassing tegen: een rijtje met officiële vrije feestdagen, waar onderaan 14 oktober staat - dat is mijn verjaardag! Ik heb er nooit over nagedacht om het daarover te hebben en het was niet stukgelopen op een onderhandeling daarover, maar verrassend en leuk vind ik het wel. En daarbij gaat het me vooral om de boodschap. Het spreekt betrokkenheid uit naar mij als werknemer en het zegt iets over hoe we hier met elkaar omgaan: we houden allemaal van ons werk en er zijn ook belangrijkere dingen.

Niet zelf gekozen, maar wel van waarde dus, die extra officiële vrije feestdag. En waar in het NRC Next-artikel ook terecht wordt genoemd dat arbeidsvoorwaarden vaak helemaal niet bekend zijn, is dit er ook nog eens één die ik niet zal vergeten, omdat het voor mij van belang is en zo goed bij onze organisatie past. Ruimte voor maatwerk, flexibiliteit en aansluiting op de organisatiecultuur heb ik dan ook weer zelf ondervonden als pijlers voor een geslaagd arbeidsvoorwaardenbeleid.