Investeren in werkplezier loont!
5 sep 2011

Verlangen naar de reproman

door Karlien Haak

In discussies over de toekomst van de arbeidsmarkt, wordt regelmatig uitgesproken dat het einde van grote arbeidsorganisaties in zicht is. Want niet alleen is er de verschuiving naar meer flexibele contractvormen, ook is er steeds minder noodzaak voor lange termijn vaste verbintenissen rond één product of dienst. De toekomst is aan creatieve, netwerkende ZZP’ers die samen iets moois van de grond tillen en weer uit elkaar gaan als hun gezamenlijke doel bereikt is. Waarom nog bureaucratische instituten in leven houden wiens houdbaarheidsdatum allang is overschreden. En die broeinesten vormen voor luie, zekerheidszoekende werknemers.


Het roept bij mij een licht verdrietige stemming op die ik meteen onderdruk omdat ik mijzelf niet als een conservatief zou willen beschouwen. Ik ben toch ook best een snelle projectleider met meerdere opdrachtgevers en dynamische netwerken? Als ik tussen twee afspraken door nog even een projectplan afschrijf in Seats2meet, ben ik zelfs deelgenoot van de nieuwe tijd. Twee jongens schrijven een business plan en hun overbuurman bemoeit zich ermee: ‘Zo moet je dat niet doen, ik heb nog wel een leuk voorbeeld liggen.’ De contactgegevens zijn al snel uitgewisseld en de kennis is gedeeld. ZZP’ers vinden klanten, creatievelingen vinden sparring partners en iedereen krijgt gratis lunch (Of mocht ik dat niet doorvertellen? Het werkt natuurlijk niet meer als jan en alleman daar van gaat profiteren...).

De nieuwe wereld is al binnen handbereik. Maar toch. Voorzichtig werp ik tegen dat je verbanden nodig hebt die jouw ambities overstijgen en dat mensen op feestjes zich nog steeds graag verbinden aan de bekende namen: Vroeger werkte ik bij A, maar nu ben ik voor mezelf begonnen. Ik ben zelfstandige, maar doe veel projecten voor B en C. En belangrijker nog: wie moet het land draaiende houden, als de slimme adviseurs en dynamische projectleiders vertrokken zijn?

De reden van mijn nostalgie ligt nog ergens anders. Ik heb zeven jaar in een grote organisatie gewerkt. Met al zijn eigenaardigheden was die organisatie een prachtige mengelmoes van bazen, secretaresses, beleidsmedewerkers, projectleiders, kantinejuffrouwen, repromannen en helpdeskmedewerkers. Alle opleidingsniveaus, politieke kleuren, leeftijden en menstypes ontmoetten elkaar en spraken over, scholden op of sloofden zich uit voor de organisatie. In een tijd waarin we elkaar toch al niet meer tegenkomen in onze buurt, in kerken of sportclubs, is het bijzonder waardevol om deel uit te maken van zo’n groter verband. Het leert je verder kijken dan je eigen wereldvisie en ambities. De reproman en de kantinejuffrouw (of zo u wilt: de reprovrouw en de kantinemeester) ben ik nog niet tegengekomen op LinkedIn of bij de nieuwe netwerken. Ik vrees dat zij in het toekomstbeeld van de ZZP’er zijn vervangen door koffie bij de Starbucks, digitale netwerken en gratis lunch bij S2M. En dat voelt toch een beetje kaal.




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |