Investeren in werkplezier loont!
27 jun 2011

2+ of 3-

door Bram de Klerck

Al een aantal weken wordt sociaal-economisch Nederland gedomineerd door het thema Pensioenen. Sociale partners hebben op 4 juni 2011 in de SER overeenstemming bereikt over een nieuw pensioenakkoord. Een akkoord dat in het hart van onze polderoverlegeconomie wordt geboren, lijkt een garantie te zijn voor een rustige uitvoering. Nou, dat blijkt toch niet geheel het geval te zijn. Iedereen die een beetje optimistisch in het leven staat, wenst graag het eeuwige leven. En als dat dan niet kan, in ieder geval een lange en gelukkige oude dag!

 

Niets menselijks is ons vreemd, nietwaar? En het pensioen betekent voor velen het financiële fundament, waarop die gelukkige oude dag rust of op zal moeten gaan rusten. Achter deze ietwat prozaïsche zin schuilt een wereld van diverse belangen. Degenen die nu reeds met pensioen zijn, kijken vooral naar de zekerheid van dat pensioen en de mate van indexatie. De vijftiger van nu zal vooral met belangstelling kijken naar de meest waarschijnlijke pensioendatum. En de jongere vraagt zich af waarom hij toch zo veel premie moet betalen? Het vinden van een evenwicht tussen al deze belangen is dan ook geen sinecure.


De inkt van het pensioenakkoord was nog niet droog of de kritiek barstte los, met op het moment van dit schrijven als apotheose de becijfering van het CPB dat in 2020 een jaar eerder stoppen dan de dan wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar), circa 5-6 % korting op de levenslange pensioenuitkering zal betekenen. Los van het feit dat iedere partij deze uitkomst in zijn eigen voordeel uitlegt, denk ik dan: logisch. Als eerder stoppen immers totaal geen effect zou hebben op het pensioen, kun je net zo goed de pensioenleeftijd op 65 jaar houden!

De hele pensioendiscussie wordt logischerwijze gedomineerd door partijen die allemaal zo hun eigen belangen hebben. Vakorganisaties kijken naar de belangen van hun leden, ouderenbonden komen vooral op voor de belangen van de gepensioneerden, de werkgevers kijken met name naar het premieniveau, jongerenorganisaties vragen zich af of het huidige systeem wel houdbaar (en eerlijk) is en de regering kijkt naar de consequenties voor de schatkist. Je kunt het met één of meerdere van deze partijen eens of oneens zijn, wat ze doen past geheel bij hun rol. Het is overigens wel een beetje verontrustend dat er vanuit de meer wetenschappelijke hoek ook nogal wat kritiek komt. Het belang van deze groep kan ik namelijk nog niet geheel plaatsen.

Als volger van de discussies kom ik zelf wel steeds meer tot een conclusie: het is niet mogelijk om binnen één pensioenakkoord tegemoet te komen aan alle belangen van de diverse partijen. Dat ligt niet aan onwil van deze partijen, maar domweg aan de belangen die zij dienen te behartigen.

Tijd voor een nieuwe aanpak. In Nederland is het pensioenstelsel opgebouwd uit drie pijlers: de AOW, het collectief geregelde aanvullende pensioen en de individuele voorzieningen. De discussie spitst zich nu sterk op de tweede pijler: het collectief aanvullend pensioen. Mijn idee is om deze pijler een beetje uit te gaan kleden. De (fiscale) ruimte die dit oplevert, zou dan moeten gaan naar een nieuwe pijler. Een definitieve naam heb ik nog niet; zelf dacht ik aan 2+ of 3-. Dit wordt een potje geld dat de werknemer stalt bij zijn pensioenfonds (of verzekeraar). Hij mag zelf beslissen hoe het wordt belegd. Door deze eigen ruimte kan de werknemer een pensioensituatie creëren die op zijn situatie en wensen is toegespitst. Zeg maar: een optimale invulling van het individuele belang! En dit zonder de aanschaf van (commerciële) koopsompolissen. De invulling van pijler 2+/3- stelt natuurlijk hoge eisen aan de informatievoorziening. Als individu moet je namelijk wel je eigen keuzes maken en daar heb je objectieve informatie voor nodig. Maar daar hebben we gelukkig weer veel belangenbehartigers voor!




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |