Investeren in werkplezier loont!
7 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer

door Karlien Haak

Echt waar? Heb je je voorgenomen in 2014 meer te sporten, minder te drinken en minder ruzie te maken? Wat goed, zeg!  Glaasje wijn nog?

 

We hebben alle reden om argwanend te zijn over goede voornemens. Bijna de helft van de Nederlanders neemt zich elk jaar voor gezonder, aardiger en verstandiger te worden. De meesten houden het niet lang vol. Gedragseconoom Dan Ariely schrijft erover in zijn boek 'Waarom we altijd tijd tekort komen en ander irrationeel gedrag'. Wij worden gedreven door de korte termijn, in essentie zijn we niet die verstandige, verantwoordelijke lange termijn dromen-najagers die we zouden willen zijn.
Dat is slecht nieuws. Ook voor mensen als ik, die hun werk hebben gemaakt van het opschudden en verbeteren van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Hoeveel manifesten, workshops of cao-wasstraten moet je organiseren voor mensen het echt langdurig anders gaan doen? Op mijn eerste werkdag in het nieuwe jaar belde ik met een HR-manager. Ze kende het manifest over nieuwe arbeidsverhoudingen en ja, ze hadden het cao-proces al eens op een heel andere manier ingericht. Maar inmiddels zat iedereen weer in de loopgraven en vlogen de stokpaardjes van de hardste schreeuwers je weer om de oren. Hoe het kwam? Nieuwe onderhandelaars, weerstand bij de achterban, verborgen agenda’s, ... 
 
Een bekend verhaal. Gelukkig heb ik óók vaak meegemaakt hoe het voelt als mensen in het diepe springen, het aandurven om vanuit vertrouwen en een gezamenlijke visie aan de slag te gaan. Maar het is zo allemachtig moeilijk om dat vast te houden. Maanden investeren in goede samenwerking kan met één verkeerde actie onderuit worden gehaald. En dan ben je verder van huis dan voorheen; omdat mensen zich gepakt voelen in hun kwetsbaarheid. Dat maakt het ook zo ontzettend moeilijk om de vernieuwing binnen de FNV, maar ook de Nieuwe Top van de vakbondsjongerenorganisaties of de G500 van Sywert van Lienden tot een blijvend succes te maken. Goede intenties genoeg, maar hoe makkelijk gaan we in nieuwe vormen weer precies hetzelfde doen als voorheen, verblind door de korte termijn van macht en invloed?
 
Je kunt jezelf de vraag stellen wat nu ons natuurlijke gedrag is? Als je naar een klein kind kijkt, zou je zeggen dat dat vertrouwen en overgave is. Maar hoe snel verdwijnt het als we groter worden? We leven in een onveilige wereld en blijkbaar voelen velen van ons zich veiliger in een harnas van roestige gewoontes, arrogantie en argwaan; zo veilig dat we maar zelden dat harnas uit doen en ons erg bloot voelen als we dat wel doen.
 
En toch… feit is toch dat juist die goede voornemens ons als mens zo uniek maken? Wij hebben het vermogen het anders en beter te willen. En die paar keer dat het ons lukt, maken we ook echt een verschil. Of zoals René Gude, ‘denker des vaderlands’, het formuleert: “We kunnen helemaal niet meer terug. Ben je geboren met dat typisch menselijke 'verlangen zonder te weten waarnaar', dan word je nooit meer een geranium.” 
 
Zelfs al blijft de polder, blijven werkgevers, vakbonden en werknemers worstelen, struikelen, elkaar voor rotte vis uitmaken of flauwe compromissen sluiten, ergens weten ze dat het beter en anders kan. En daar zijn ze op aan te spreken. Dat is dan meteen mijn goede voornemen voor 2014.



Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |