Bouwtopia

In de sector Bouwnijverheid zijn de sociale partners gestart met een traject om te komen tot een vernieuwing van de cao. De sociale partners zijn het erover eens dat dit broodnodig is. Telkens blijkt weer hoe lastig het is om uit vaste patronen te komen, te denken in oplossingen in plaats van problemen, eenmaal ingenomen standpunten los te laten en te zoeken naar gezamenlijke belangen.

A-advies heeft in samenwerking met CNV Vakmensen op 24 en 25 april jl. “Bouwtopia” georganiseerd. Op een inspirerende locatie hebben vier mbo’ers, drie hbo’ers en twee medewerkers uit de sector ‘out of de box’ nagedacht over een nieuwbouw cao.  A-advies begeleidde het proces.

Aan de hand van het basismodel van Wouter ‘t Hart (Verdraaide Organisaties) heeft de groep nagedacht  over de bedoeling (waarde) van een cao, de leefwereld ( sector en ontwikkelingen die daarin plaatsvinden) en de systeemwereld (wat moet er in de cao geregeld worden om bij te dragen aan de bedoeling van de cao in de sector).

Verrassend genoeg zijn bescherming en zekerheid nog steeds belangrijke waarden van een cao. Tegelijkertijd worden, gezien de ontwikkelingen in de sector, ook eerlijke concurrentie en flexibiliteit als belangrijke waarden genoemd. Belangrijke ontwikkelingen zijn diversiteit in werkzaamheden, organisaties en arbeidscontracten, meer eigen verantwoordelijkheid over loopbaan en duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit in werktijden en open grenzen.

Volgens de groep vragen deze ontwikkelingen om een andere invulling van de begrippen zekerheid en bescherming. Zo gaf een van de deelnemers aan: “liever zekerheid op werk dan een hoog salaris”. Eigen verantwoordelijkheid en werkzekerheid liepen als een rode draad door de dagen heen. Voor werkzekerheid is een concurrerende cao noodzakelijk.  

De uitkomsten waren out of the box en zonder ballast uit het verleden. Een greep uit de uitkomsten: Werkweken en dagvensters verruimen met een grote mate van regelvrijheid voor de medewerker. Verlofdagen anders inzetten, bijvoorbeeld door te storten in een pensioenregeling. Basis arbeidsvoorwaarden ook voor zzp’ers, sectorale verantwoordelijkheid voor het faciliteren van de ontwikkeling van flexibel personeel, passend werk in andere sectoren op basis van detachering en met een integraal scholingsbeleid.  

Een opbrengst waarmee sociale partners in de bouwnijverheid hun voordeel kunnen doen. Ideeën van de toekomstige generatie aangeboden vanuit een ongedwongen setting zonder politieke lading. Een aanrader voor elke sector die tot een toekomstgerichte cao wil komen.