Investeren in werkplezier loont!
18 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel

door Wilco Brinkman

Vast een beetje minder vast en flex een beetje minder flex zou het adagium zijn van het nieuwe, 'versoepelde' ontslagrecht. Als ik de laatste tijd de berichten hierover lees, vraag ik me af of er in de toekomst überhaupt nog vaste arbeidscontracten of tijdelijke contracten van meer dan een half jaar zullen zijn.

Het ontslaan van werknemers kan leiden tot jarenlange juridische procedures; er zijn wel drie tot vier beroepsmogelijkheden. Vergeet de werkgever een tijdelijk contract - ondanks de tijdelijkheid - op tijd op te zeggen, dan is hij de werknemer, die er zelf bij zat toen hij het contract ondertekende, een vergoeding verschuldigd. En heeft iemand langer dan twee jaar bij een werkgever gewerkt, dan heeft hij per definitie recht op een transitievergoeding. Tot slot klinkt de maximale ontslagvergoeding van € 75.000,- aardig, maar als de rechter vindt dat het ontslag de werkgever 'ernstig' te verwijten is, dan kan daar nog een bedrag bovenop komen. Niemand die weet wat dat 'ernstig' inhoudt. Kortom: als ik werkgever zou zijn, zou ik me heel wat keren bedenken voordat ik iemand in dienst zou nemen voor meer dan een half jaar, laat staan voor meer dan twee jaar. 

 

Dit is natuurlijk funest voor de kwaliteit van de arbeidsrelatie. Het nieuwe ontslagrecht ademt een fundamenteel wantrouwen uit jegens werkgevers en behandelt werknemers als bijna handelingsonbekwame  types. En geloof me, dat wantrouwen zal ook echt worden bevestigd, zodra werkgevers zich gaan gedragen naar de nieuwe regels. Dit zal weer tot gevolg hebben dat grote groepen op de arbeidsmarkt, vooral de nieuwkomers, afhankelijk blijven van korte, tijdelijke contracten of een niet-vrijwillig ZZP-bestaan. Ik vraag me af waarom het niet mogelijk is om de arbeidsrelatie vooral te zien als een wilsovereenkomst tussen twee partijen in plaats van een contract, waarbij we ervan uitgaan dat de werknemer een willoos instrument is in handen van de werkgever. Het uitgangspunt zou toch moeten zijn dat werkgever en werknemer het prettig vinden om met elkaar samen te werken. Beiden hebben er immers voordeel bij. Zij zijn daarom ook goed in staat om zelf afspraken te maken over termijn, vergoedingen, bijdrage aan elkaars ontwikkeling en wijze waarop ze aan het eind van of gedurende de overeengekomen periode afscheid van elkaar nemen. Wetgeving en cao-afspraken die deze gedachte als uitgangspunt nemen en voor beide partijen veiligheid en vertrouwen creëren, leveren volgens mij een grotere bijdrage aan de kwaliteit van de arbeidsrelatie dan het wantrouwen en betuttelende die nu de basis lijken te zijn. 

Hoe dat moet? Ik heb nog geen idee, maar volgens mij is er meer mogelijk dan we denken als we onszelf eindelijk eens verlossen van de gedachte dat werkgever en werknemer vooral op aarde zijn om elkaar dwars te zitten.



Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |