Investeren in werkplezier loont!
30 okt 2013

Jong versus Oud

door Marieke van Essen

Jongeren (tot 35 jaar) denken anders over arbeidsvoorwaarden dan ouderen. Uit diverse onderzoeken die wij hebben uitgevoerd onder medewerkers naar hun arbeidsvoorwaardenvoorkeuren, blijkt dat jongeren meer belang hechten aan ontwikkelingsmogelijkheden en loon naar prestatie, en ouderen meer aan zaken als gezondheid en pensioen.

 

Het vergrootglas wordt regelmatig gericht op het vermeende generatieconflict: ouderen willen alles doen om hun arbeidsvoorwaarden en pensioen te behouden, terwijl jongeren het gevoel hebben dat er voor hen weinig meer over blijft. Gelukkig blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van Ferry Koster dat jong en oud nog wel degelijk solidair zijn met elkaar en dat er nog geen aanwijzingen zijn dat deze solidariteit leidt onder de vergrijzing 

http://www.ferrykoster.nl/pdf/koster%20zeggenschap%202013.pdf


Toch merk ik binnen verschillende organisaties een groeiende onvrede onder jongeren over hun mogelijkheden. Niet vanuit het feit dat zij ouderen niks gunnen, maar wel vanuit het gevoel onvoldoende mogelijkheden tot ontwikkeling te hebben. Ze bevinden zich in een lange rij naar boven. Willen ze een andere functie binnen het bedrijf, dan zullen ze eerst moeten wachten totdat de oudere generatie managers heeft plaats gemaakt. De oudere generatie managers stuurt vaak nog op een hiërarchische manier aan, waarbij jongeren ook in hun huidige positie het gevoel hebben te weinig verantwoordelijkheid en invloed te hebben. Hun bijdrage tot het organisatieresultaat wordt vervolgens ook niet vertaald in hun loon; meestal heeft anciënniteit - en niet prestatie - nog steeds de grootste invloed op het loonniveau. 
Wat gebeurt er? Jongeren worden ZZP'er, of stappen snel over naar een organisatie waar zij wel meer ruimte en mogelijkheden hebben. Want waarom zou je tien jaar wachten als je zelf het heft in eigen hand kunt nemen? Andere jongeren blijven gefrustreerd zitten, omdat ze niet de mogelijkheid of het lef hebben om over te stappen en voegen zich uiteindelijk naar de wetten van de organisatie. Wat overblijft zijn te veel organisaties die worden aangestuurd door managers die wel formeel, maar geen daadwerkelijk leider zijn, waar de potentie van medewerkers onvoldoende worden benut, die te weinig dynamisch zijn en waarin ouderen door jongeren worden gezien als obstakel in hun ontwikkeling. Doodzonde voor jong en oud, en een groot bedrijfsrisico voor de organisatie.  Tijd voor een wake up call. Wie pakt de handschoen mee op?



Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |