Investeren in werkplezier loont!
31 mrt 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel

door Karlien Haak

Voor die mensen die hun werk als adviseurs, managers of beleidsmakers soms iets te serieus nemen, kan ik het boek ‘Vita activa’ van Hannah Arendt van harte aanbevelen. Zij stelt daarin dat intellectuelen nog niet zo heel lang tot het werkende volk gerekend willen worden. Die wens ontstaat door de ‘verheerlijking van de arbeid’ in de twintigste eeuw en de groeiende overtuiging dat ieder beroep nut moet hebben voor de samenleving. 

 
En het merkwaardige is dat die intellectuele arbeid sindsdien ook nog eens buitensporig hoog gewaardeerd wordt, terwijl je de hoofdarbeider, volgens Arendt, eigenlijk geen werker kunt noemen in de zin van 'het iets concreets toevoegen aan het menselijk product'. Hij lijkt volgens haar nog het meest op de oude huisslaaf: “ … al is zijn functie niet zozeer het gaande houden van het levensproces als wel van de processen van reusachtige bureaucratische machines, die zijn diensten en voortbrengselen even snel en even meedogenloos verbruiken en verslinden als het biologisch levensproces zelf dit doet”. 
Lees dan ook nog eens ‘De organisatie als babbelbox’ van Thijs Homan (www.ou.nl/ThijsHoman), over de beperkte impact van verandertrajecten en de zelfoverschatting van managers en andere plannenmakers en je weet weer precies wat je - bescheiden - plek op aarde is.
 
Natuurlijk, de tijden zijn veranderd. Veel organisaties werken niet meer als bureaucratische machines  en kennis is een product geworden. Wellicht helpt de relativering van hoofdarbeid ons echter om meer sympathie te voelen voor de makers en de dienstverleners die directeuren, managers, adviseurs èn politici zien komen en gaan, en zuchtend hun plannenmakerij ondergaan. De kloof tussen het werkende en het denkende volk is er intussen nog niet veel kleiner op geworden, met als gevolg dat de denkers de werkers blijven verwijten dat ze niet verder kijken dan hun neus lang is, en maar blijven doen wat ze altijd deden. Op hun beurt verwijten de werkers de denkers dat ze zonder al te veel benul van het vak hun plannen opleggen en lijken te denken dat er geen broodjes, maar cijfers van de lopende band rollen. 
De enige hoop voor zowel de denkers, als de doener ligt in meer integratie van denken en doen. Geen hoofdkantoor in Amsterdam zetten, terwijl de fabriek in Arnhem staat. Geen uitvoerders outsourcen of reduceren tot goedkope (flex)krachten zonder regie. De denkers laten meemaken en de doeners laten meedenken. Dat is de hele reden waarom ruimte voor sociale innovatie nog steeds een goed idee is, zoals we dat bijvoorbeeld doen - met CNV Vakmensen - in de leergang Sociale Innovatie in de havens, waarin operators bedenken op welke manier hun bedrijven slimmer kunnen werken. Dit houdt de doeners niet af van hun werk, maar geeft ze de regelmogelijkheden om het slimmer aan te pakken. En het geeft de intellectueel eindelijk de bevrediging dat hij ook iets heeft gemaakt wat morgen nog houdbaar is.



Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |