Investeren in werkplezier loont!
29 aug 2012

Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!

door Wilco Brinkman

Hoewel een enkele politieke partij de kop nog in het zand steekt, weten we inmiddels met z’n allen heel goed dat we langer moeten doorwerken. Dat dat niet vanzelf gaat, weten we ook. Want hoewel volgens het CBS zo’n 60% van de 50- tot 65-jarigen in Nederland betaald werk heeft, is het niet eenvoudig voor ontslagen oudere werknemers  een nieuwe betaalde baan te vinden. We zien dit aan de stijgende en hoge werkloosheid (meer dan 100.000 mensen) onder 50-plussers. Het is dan ook terecht dat Hans de Boer afgelopen weekend in Trouw een pleidooi heeft gehouden voor een Taskforce ouderenwerkloosheid. 


De vraag is natuurlijk wat zo’n Taskforce dan moet gaan doen en wat dan gaat werken. Ik herinner mij dat in de eerste jaren van deze eeuw voormalig VVD-minister Nijpels met een aantal bestuurlijke kornuiten onder de noemers Grijs Werkt en Taskforce Ouderen en Arbeid  druk in de weer is geweest  om werkgevers en werknemers ervan te overtuigen dat oudere werknemers een volwaardige plek op de arbeidsmarkt verdienen. Helaas heb ik de indruk dat het weinig heeft opgeleverd. Als ik het mis heb, hoor ik het graag.  

Hans de Boer pleit voor een mix van betere matching tussen vacatures en oudere werknemers, zij hebben vaak heel specifieke vaardigheden die passen bij bepaalde vacatures, het veranderen van de cultuur rond ouderen en arbeid en een economisch stimuleringsprogramma van overheid en pensioenfondsen. Het blijft in een open economie als die van Nederland de vraag of het door de overheid stimuleren van de economie nu echt zoveel uithaalt. Zeker als je daarbij nog een divers samengestelde leeftijdsgroep voor ogen hebt.  Betere matching is zeker belangrijk, ik denk dat veel te veel kwaliteiten van oudere werknemers en werkzoekenden over het hoofd worden gezien waardoor de invulling van veel vacatures kwalitatief minder is dan zou kunnen. Maar ook deze matching zal niet van de grond komen als, en ik weet, het is een open deur, de cultuur rond ouderen en arbeid niet dramatisch verandert. Veel regels die een weerspiegeling zijn van de ‘oude’ cultuur moeten op de schop. Als we oudere werknemers als volwaardige deelnemers aan het arbeidsproces zien, gaan we ze ook niet extra beschermen. Leeftijdsdagen zijn leuk, maar ze maken ouderen duurder en stigmatiseren. Als je wat minder wilt werken kan dat in deeltijd. Afschaffen dus die leeftijdsdagen. Maar dan geldt ook dat oudere werknemers kunnen deelnemen aan opleidingstrajecten, niet alleen de jonge, high potentials. Iemand van 55 jaar blijft nog zo’n 12 jaar aan de slag. Een investering waard, zou ik zeggen. Afschaffen dus het personeelsbeleid dat investeert in jongeren en oudere werknemers negeert. En zo zijn er meer vormen van (kleine) regelgeving en beleid in organisaties die de participatie van oudere werknemers en werkzoekenden in de weg staan. Een Taskforce die dit weet te doorbreken, heeft naar mijn mening echt kans van slagen.




Lees ook

Archief

Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
Michel Donners
22 mei 2018

De A van a-advies
Geert-Jan Hendriks
26 sep 2016

Pensioenfondsfusies op de Malediven
Joost Borm
11 apr 2016

Investeren in werkplezier loont!
Marieke van Essen
7 jan 2016

Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Lisette Douw
27 okt 2015

Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Marieke van Essen
8 jul 2015

Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Karlien Haak
20 apr 2015

Mijn verjaardag is een feestdag
Lisette Douw
5 mrt 2015

Collega’s met karakter
Karlien Haak
28 jan 2015

Een verandering van tijdperk
Mirjam Wildekamp
15 okt 2014

De harde werkelijkheid?
Karlien Haak
25 jun 2014

Bekijk oudere blogs
Bouwtopia
Mirjam Wildekamp
6 mei 2014

De organisatie als lean mean fighting machine?
Marieke van Essen
28 apr 2014

Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Karlien Haak
31 mrt 2014

Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Wilco Brinkman
18 mrt 2014

Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
Joost Borm
10 feb 2014

In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Marieke van Essen
24 jan 2014

Goede voornemens van een poldervernieuwer
Karlien Haak
7 jan 2014

Arbeidsmigratie
Mirjam Wildekamp
12 dec 2013

Jong versus Oud
Marieke van Essen
30 okt 2013

De hippe polder
Karlien Haak
14 okt 2013

Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Mirjam Wildekamp
20 sep 2013

Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Wilco Brinkman
30 jul 2013

Bekijk oudere blogs
HRM afschaffen bij gemeenten?
Marieke van Essen
4 jul 2013

Menselijke waardigheid
Mirjam Wildekamp
21 jun 2013

De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Karlien Haak
27 mei 2013

Een nieuw tijdperk zonder managers?
Marieke van Essen
9 mei 2013

Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Joost Borm
17 apr 2013

Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Karlien Haak
22 mrt 2013

Pas op voor de VUT!
Wilco Brinkman
18 mrt 2013

Andere tijden….
Ton de Korte
12 mrt 2013

De nieuwe balans tussen flex en zeker
Mirjam Wildekamp
4 mrt 2013

Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Karlien Haak
25 feb 2013

Win-win in crisistijd
Marieke van Essen
19 feb 2013

‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Karlien Haak
29 jan 2013

Bekijk oudere blogs
Sociale innovatie: oude wijn in nieuwe zakken ... en dat is prima!
Wilco Brinkman
26 mrt 2012

Waar zijn de helden gebleven?
Karlien Haak
5 mrt 2012

Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Joost Borm
28 feb 2012

Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Wilco Brinkman
22 feb 2012

Ambtenaar, hoe houd je het vol?
Wilco Brinkman
23 jan 2012

De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Karlien Haak
10 jan 2012

Op jacht
Marieke van Essen
19 dec 2011

Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wilco Brinkman
14 nov 2011

Wisselende contacten
Karlien Haak
24 okt 2011

Flexibel werken
Marieke van Essen
21 sep 2011

Verlangen naar de reproman
Karlien Haak
5 sep 2011

Latte-mama's en iPad-papa's
Chantal Nijhuis
22 aug 2011

Bekijk oudere blogs
Een zwembad voor iedereen
Bram de Klerck
16 aug 2011

Op de camping
Michel Donners
10 aug 2011

Een goed gesprek
Marieke van Essen
26 jul 2011

Eindelijk rust
Karlien Haak
20 jul 2011

Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
Joost Borm
18 jul 2011

2+ of 3-
Bram de Klerck
27 jun 2011

De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Wilco Brinkman
20 jun 2011

Steuntje in de rug
Marieke van Essen
7 jun 2011

Nieuw werken
Karlien Haak
30 mei 2011

Life is calling
Joost Borm
24 mei 2011

Doorgaan
Chantal Nijhuis
16 mei 2011

De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Wilco Brinkman
9 mei 2011

Op tijd een sigaret
Bram de Klerck
4 mei 2011


< Terug naar blogs



a-advies | vondellaan 28 | 3521 GH Utrecht |
030 - 2620205 |