Mijn verjaardag is een feestdag
Eind januari bracht het NRC Next in de Carrière-bijlage de uitkomsten van het Beloningsonderzoek van NRC. Vorig jaar bleek uit dit onderzoek dat het arbeidsvoorwaardenpakket - zowel inkomen, als secundaire voorwaarden - nauwelijks invloed heeft op de motivatie en de betrokkenheid van medewerkers. Daarom is dit jaar gekeken naar nut, noodzaak en wensen ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden. Belangrijkste conclusie: meer invloed over welke arbeidsvoorwaarden je krijgt, helpt om de waarde ervan te vergroten.
Die conclusie herken ik, niet alleen vanuit opdrachten die ik heb gedaan, maar ook door mijn eigen recente verandering van werkgever. Natuurlijk ging ook mijn sollicitatiegesprek over de hoogte van mijn loon, maar ook over de manieren van reizen die worden vergoed, mijn (flexibiliteit in) werktijden en de mogelijkheden voor ontwikkeling. Als die niet zouden passen bij mijn voorkeuren en wensen, zijn ze minder relevant of zelfs een minpunt.
Eigenlijk hebben we in het gesprek ook alleen die dingen besproken die op dit moment belangrijk voor me zijn. In mijn arbeidsovereenkomst kwam ik daardoor ook een verrassing tegen: een rijtje met officiële vrije feestdagen, waar onderaan 14 oktober staat - dat is mijn verjaardag! Ik heb er nooit over nagedacht om het daarover te hebben en het was niet stukgelopen op een onderhandeling daarover, maar verrassend en leuk vind ik het wel. En daarbij gaat het me vooral om de boodschap. Het spreekt betrokkenheid uit naar mij als werknemer en het zegt iets over hoe we hier met elkaar omgaan: we houden allemaal van ons werk en er zijn ook belangrijkere dingen.
Niet zelf gekozen, maar wel van waarde dus, die extra officiële vrije feestdag. En waar in het NRC Next-artikel ook terecht wordt genoemd dat arbeidsvoorwaarden vaak helemaal niet bekend zijn, is dit er ook nog eens één die ik niet zal vergeten, omdat het voor mij van belang is en zo goed bij onze organisatie past. Ruimte voor maatwerk, flexibiliteit en aansluiting op de organisatiecultuur heb ik dan ook weer zelf ondervonden als pijlers voor een geslaagd arbeidsvoorwaardenbeleid.
Herverdelen van loon over je loopbaan: levensloop, maar dan beter
De A van a-advies
Pensioenfondsfusies op de Malediven
Investeren in werkplezier loont!
Wie is verantwoordelijk voor werkplezier?
Medezeggenschap op basis van huwelijkse voorwaarden?
Het doolhof van werkloosheid en het SER-advies
Mijn verjaardag is een feestdag
Collega’s met karakter
Een verandering van tijdperk
De harde werkelijkheid?
Bekijk oudere blogs
De organisatie als lean mean fighting machine?
Bezigheidstherapie voor de intellectueel
Kwaliteit van de arbeidsrelatie in de knel
Regering kiest voor statische wijziging: de gemiste kans van het nieuwe fiscale pensioenkader 2015
In de schijnwerpers: het fundament van een succesvolle organisatie
Goede voornemens van een poldervernieuwer
Arbeidsmigratie
Jong versus Oud
De hippe polder
Nieuw evenwicht in de doe-democratie
Discussie over doorgeschoten flexibele arbeid is doorgeschoten
Bekijk oudere blogs
Menselijke waardigheid
De trucker anno 2013: ver van huis en in zijn sas?
Een nieuw tijdperk zonder managers?
Sociaal akkoord en de blinde pensioenvlek
Weer bij mamma wonen ofwel 'Heimwee naar het oude werken'
Pas op voor de VUT!
Andere tijden….
De nieuwe balans tussen flex en zeker
Vast en flex ontmoeten elkaar op de werkvloer
Win-win in crisistijd
‘Wees blij dat je nog een baan hebt!’
Bekijk oudere blogs
Triple Criminal
Sinterklaas en het koopklachtpraatje
Pensioen en regeerakkoord: een sportieve uitdaging!
Heeft ‘nieuw werken’ een week nodig?
Onderhandelingen: waar ga ik zitten of staan?
Arbeidsverhoudingen 2020
Van 'win/lose' naar samenwerken
Taskforce Ouderenwerkloosheid: pak de cultuur bij werkgevers en werknemers aan!
Forens word je niet alleen
Bedrijfstakpensioenfondsen & The Flintstones: “Wilma, open this door”!!
Kwaliteit van cao-afspraken valt of staat met naleving
Bekijk oudere blogs
Forensenbelasting Deel 2 ... of hoe wij over onze schaduw struikelden
Trias politica en het ABP
Geen nieuwe vakbeweging? Kansen gemist!
Arbeidsrevolutie
De logica van onbelaste reiskosten
Van visiteren naar volwassen intern toezicht!?
Combinatie werk en privé lastig? Doe er zelf wat aan!
Je ziet door de stickers het bos niet meer!
Draagvlak van cao’s – dilemma’s en oplossingen
Imagostress in de Polder
Zachte pensioenrechten bij een verzekeraar!?
Bekijk oudere blogs
Waar zijn de helden gebleven?
Louis van Gaal in uw pensioenfondsbestuur!?
Wetsvoorstel Flexibel Werken: waar bemoeit de politiek zich mee?
Ambtenaar, hoe houd je het vol?
De personeelschef die sociale innovatie te serieus nam
Op jacht
Leiderschap: lessen uit de rockmuziek
Wisselende contacten
Flexibel werken
Verlangen naar de reproman
Latte-mama's en iPad-papa's
Bekijk oudere blogs
Op de camping
Een goed gesprek
Eindelijk rust
Zou Johnny Hoogerland ook zelf zijn Persoonsgebonden budget kunnen aanvragen!?
2+ of 3-
De Wet van de reisleider: sleutel voor vernieuwing van arbeidsvoorwaarden
Steuntje in de rug
Nieuw werken
Life is calling
Doorgaan
De cao-onderhandelaar: reisleider of hostess?
Op tijd een sigaret
< Terug naar blogs