'Het gevaar van regels is, dat men vergeet waarom ze zijn ingesteld.'
"Dat is misschien een gekke openingszin voor een jurist. Toch is het de wijze waarop ik werk. Regelmatig stel ik mij de vraag: ‘Waarom zijn de zaken geregeld, zoals ze zijn geregeld?’
Met de wetenschap van de achterliggende beweegredenen voor de afspraken, ontstaat ruimte en creativiteit voor veranderingen of juist niet. Wat is de werkelijke intentie of het belang van partijen?
Dat is wat mij boeit in elke menselijke/relationele verhouding en zeker ook op het terrein van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen; een speelveld dat voortdurend onderhevig is aan veranderingen en nieuwe wet- en regelgeving. Hoe blijven werknemers duurzaam inzetbaar en hebben zij plezier in hun werk? Op welke wijze kan invulling worden gegeven aan goed werknemerschap en goed werkgeverschap, rekening houdend met de concurrentiepositie van de werkgever in een steeds veranderende markt en met de behoefte van werknemers? Welke oplossingen dienen beide belangen? Daarvoor is meer nodig dan de letter van de wet. Het is een uitdaging om met de kennis van de regelgeving steeds opnieuw, op grond van de concrete situatie, op zoek te  gaan naar oplossingen die werkgevers en werknemers gezamenlijk verder helpen."