het nieuwe werken

Bij Het Nieuwe Werken (HNW) gaat het om flexibel werken naar tijd en plaats, in een cultuur van vertrouwen waarin leidinggevenden controle loslaten en sturen op resultaat. Wat het concept Het Nieuwe Werken toevoegt is met name de integrale benadering van drie pijlers:  Fysieke (werkplek), virtuele (it, sociale media) en mentale (cultuur) aanpassingen van de organisatie moeten in samenhang worden aangepakt.

A-advies richt zich voornamelijk op cultuur in de organisatie. Volwassen arbeidsverhoudingen staan centraal. Het Nieuwe Werken vraagt om meer ruimte voor werknemers om zelf in te vullen hoe en waar zij hun werk doen, zodat zij zich ook meer betrokken en medeverantwoordelijk voelen. Het vergt wederzijdse flexibiliteit en stelt de werknemer in staat werk en privé goed te combineren. Daar staat tegenover dat de werkgever in piektijden ook eens wat extra’s van de werknemer kan vragen. 

 

Het vereist dat werk niet plat georganiseerd wordt in regeltjes en procedures, maar dat er samen wordt gezocht naar creatieve oplossingen.