duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp dat de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt van werkgevers en werknemers. De mate waarin bedrijven erin slagen medewerkers gemotiveerd, productief en gezond inzetbaar te houden is een belangrijke concurrentiefactor geworden. Het belang van deze concurrentie is extra groot in die sectoren waar het verzuim en de uitval hoog is, de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt en het moeilijker wordt om aan goed personeel te komen. Om te bevorderen dat mensen ongeacht persoonlijke kenmerken langer gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn, zijn arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden nodig die aansluiten bij de wensen en behoeften van individuele werknemers.

Inmiddels bestaat er een kleurrijk palet aan instrumenten die ingezet kunnen worden om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Toch is het lastig om uit alle instrumenten een keuze te maken die past bij de de visie van de organisatie en aansluit bij de wensen en behoeften van medewerkers. Wel weten we dat arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden een hoofdrol spelen. Die moeten er niet alleen voor zorgen dat de faciliteiten en processen geborgd zijn, maar spelen ook een belangrijke rol in de bewustwording. Alleen dan kan er ruimte gecreëerd worden voor (individueel) maatwerk en kunnen bedrijven en hun medewerkers keuzes maken die passend zijn.